干好与干差 待遇不一样

【地址】 暂无

【入库时间】2021.11.30

【全文】

“没并村前，村子小压力大；并村之后，村子大压力反而小了。街道的《农村‘两委’干部考核指导意见》（以下简称《意见》）实施后，大伙儿做事不再是好坏一个样儿，积极性明显高了！”日前，新昌县羽林街道新和村党总支书记董槐良告诉记者，在不久前街道的人居环境整治点集中销号行动中，原以为要几天才能完成108个整治点的工作，最终仅一个上午就完成了。

今年3月，羽林街道根据实际推出《意见》，对28个行政村、4个居委会、7个纯股份经济合作社主职干部外的两委干部进行考核。两委干部月度考核分以本村（居）主职干部月度考核为基础分，再由村主职干部根据两委干部的分管工作进行加（扣）分，考核结果每月公布且与两委干部报酬挂钩。此外年终报酬也将根据村年终评定结果上浮或下降10%～20%。

“以往工作考核和压力都集中在村主职干部身上，其他两委干部工作凭自觉，随意性大，每月的报酬也固定无差别，《意见》实施后，工作考核有排名，干部干好干坏年薪差距最大会达30%。”羽林街道党工委委员钱路宽介绍，考核成绩体现着整个村子在街道工作中的排名，也关乎到村两委干部的“面子”与“里子”。

“古窑公园、唐诗码头道路提升、生态停车场这些项目都基本完成了，现在我们正加快推进天姥山旅游集散中心、星级旅游公厕等项目。”央于村党支部书记张远平去年刚刚上任，他说，《意见》实施后，村两委干部干事有压力，也更有动力了，如今村里项目虽多，但大家一起铆足了劲干，该村在街道考核中的排名已从首次考核的14位跃升至第5位。

“绩效考核就像显微镜，干没干、干得好不好，都被摆在了桌面上，使得村两委的干事创业氛围更好，村级工作效率也明显提高。在今年全县的‘五大会战’中，街道在‘项目攻坚’‘招商选资’‘乡村振兴’中的一些项目一直名列前茅。”羽林街道主要负责人介绍。