水乡绍兴,为何紧缺水利人才?

日期:2012.10.27 点击数:15

【类型】报纸

【关键词】 水乡绍兴 

【地址】 地址1

【来源】 绍兴日报

【入库时间】2015.02.11

【全文】

记者秦德胜

“当前,农村基层水利工作人员总体年龄结构偏大,存在青黄不接的现象,而且文化程度偏低,难以适应当前加快农村水利改革发展的需要。”在前天召开的市七届人大常委会第四次会议上,市水利局局长金辉受市政府委托,向常委会作了全市农村水利建设情况报告。他坦承,这一问题亟待引起各方关注。

基层水利工作人员处于什么状况?金辉给出了几组数字:截至2011年底,越城区水利职工仅有10人,其中水利类专业的只有2人;新昌县505名水利职工中,仅165名职工具有大专及以上学历,所占比例仅为32.7%,明显低于全市51.9%的平均水平。另外,目前全市仅有38.4%的乡镇设有水利站,一些乡镇只设1至2名水利员,有的既无站也无员;在职227名镇级水利员中,年龄在50岁以上的有125人,占总数的55%,30岁以下的只有24人,占10.6%。

为何基层水利人才匮乏?有关人士分析,主要是农村工作生活条件差,难以让人才下得去、留得住、用得好、有前途。

有人大代表认为,破解这一难题,需要进一步研究如何加强配套措施建设、改善用人环境,留住水利人才。

有关人士建议,对优秀水利人才要采取优先推荐、破格提拔的办法,为他们充分施展才华提供广阔舞台。目前,不少水利专业的大学生毕业于外地,如何让他们尽快融入绍兴,而不是让他们站站脚就离开,要改进引才机制。对于优秀的研究生或博士生,可以简化招聘手续,给予一定待遇,消除他们的后顾之忧,激发他们的干事激情,让他们放心地在绍兴工作。

据了解,目前,部分地区已经出台了政策,加大对高层次水利人才的引进力度。对于县以下水利单位急需紧缺的水利专业人才,建立“简化招聘程序+服务期制度”的引进方式。凡符合岗位要求、自愿在招聘基层单位工作一定年限的普通高校水利专业专科及以上毕业生,经市级人社部门审核同意,通过简化招聘程序,签订6年服务协议予以引进,聘用到岗服务期满后,则可向其他单位流动。

有关人士表示,绍兴是江南水乡,水利重要性不言而喻。建议在目前基层水利工作人手紧缺的条件下,对县及以下基层水利单位引进专业人才,适当降低学历层次门槛,鼓励大中专毕业生到基层水利单位工作。同时,加强对水利人才的培训工作。建议业务主管部门要重视对基层水利队伍的技术培训工作,适时组织对在乡镇第一线水利工作人员有计划地开展系统性、长期性的培训,提高基层水利人员的整体素质,更好服务水利事业发展。

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