山川毓秀，人杰地灵。古往今来，绍兴 以其秀丽非凡的容颜、沉稳娴静的气质， 吸引着海内外各方人士。$$ 今天，水乡绍兴，又靠人才书写着一个 又一个传奇。$$ 寻找支柱产业的支点$$ 美国哈佛大学迈克尔·波特教授作过 这样一句断言：一个国家和地区的产业竞 争力，集中表现在这个国家和地区以集聚 形态出现的产业上。$$ 位于长三角南翼的绍兴县是否也有 这样一个集聚的产业？$$ “有，而且还特别突出！”绍兴县县委书 记徐纪平在介绍绍兴经济社会发展情况 时总爱说这样一句话：“绍兴县经济总量 连续多年位居浙江省县（市）前茅，靠的主 要是那块布，靠的是一流人才的集聚！”$$ 确是如此。绍兴的纺织业历史悠久， 唐代就有“日出华舍万丈绸”的说法。如 今，绍兴县已成为中国最大的纺织县，主导 产业纺织业占了全县经济总量的70％，形 成了份额最高、设备最好、市场最大的全 国三个行业之最，被称为“托在一块布上 的经济强县”。$$ 与许多经济强县走过的历程一样，绍 兴县产业经济也经历了艰辛与阵痛。谈起 上世纪九十年代初那段痛苦经历，那些 “老纺织”们不免别有一番滋味在心头。由 于缺乏技术和人才，许多厂家大量引进的 无梭织机“英雄”无用武之地，整个纺织业 一度陷入了“一流设备、二流产品、三流价 格”的怪圈。$$ 如何才能摆脱这种尴尬？县决策者们 想到了为支柱产业寻找支点的种种办法。$$ 1998年3月下旬，绍兴县在《中国纺织 报》、《浙江日报》等新闻媒体上刊登招聘 广告，面向全国招聘纺织类专门人才。招 才“绣球”一抛出，国内纺织界英才纷至沓 来，并显示了卓越的科技贡献力。$$ 中国纺织科学院纺织所所长、高级工 程师侯国兴来了，这位国内纺织行业造诣 颇高的资深专家，很快在绍兴县越隆纺织 公司这个平台上成功开发超旦纤维、英代 尔纤维、坦塞尔纤维等新产品，填补了国 内空白。$$ 这期间，绍兴县引进纺织人才一百余 人，其中，中国纺织科学院7位院士中有6位 院士担任了绍兴县纺织技术顾问。$$ 可以说，轻纺科技中心是绍兴县集聚 人才、促进纺织业不断提升发展档次的一 个缩影。$$ 绍兴县正在全力打造中国纺织品制 造中心。$$ 为外向型经贸装上助推器$$ 卫星要靠火箭发射才能升空，绍兴人 从科技发展的规律中找到了发展绍兴经 济的新路。面对WTO给中国经济带来的 挑战，绍兴县紧紧抓住这一重要战略机遇， 为外向型经贸装上助推器。$$ 位于柯桥的中国轻纺城起步于改革 开放中期，是浙江省三星级文明规范市 场。轻纺城内荟萃了国内外名优新品，上 市布匹品种上万余种，日客流量7万人次， 日均成交额5000万元，名列全国百强市场 第二位。市场的繁荣带动了金融保险、交 通运输、房地产、商业零售和旅游服务业 的迅速发展，成为亚洲最大的纺织品与信 息集散中心，是全国首家冠名“中国”的专 业市场。$$ 随着我国加入WTO，绍兴县的自营 出口连创新高，全县拥有自营出口权的企 业达800余家，外经外贸人才的需求量日 益增长。为解决这一问题，绍兴县坚持两 条腿走路的办法，在打造中国轻纺城人才 群体的同时，把目光瞄准了外贸人才。坚 持“对外贸易、人才先行”，每年十余次 奔赴西安、上海、北京、杭州等人才招 聘会，或举办外资人才招聘会专场，积极招 揽外经外贸人才。$$ 人才是需要锻造的。“即引即用、 即用即引”的人才观，在绍兴县已逐渐淡 出。针对外贸人才缺乏现状，绍兴县多次 举办专业培训班。同时，眼睛向外，派出去 进修，输送进高等院校深造，与高等院校举 办讲习班和研修班。一些企业还积极与 国际接轨，送人才“漂洋过海”去练本 领。浙江恒柏集团、浙江日月集团都投 入巨资，派出外贸人才去意大利、瑞士、 比利时等国家培训。$$ 绍兴县自营出口额的屡创新高，充分 印证了绍兴县外贸人才正在创世纪大业， 一个人才荟萃的中国纺织品贸易中心正 在全力打造之中。$$ 灵活机制引来决策管理智囊$$ 绍兴在全国有着创新体制的美誉。 在经济社会领域，他们的一个又一个创举 博得了世人的高度关注。$$ 2001年3月，绍兴县人民政府迁址柯 桥，绍兴县就此结束了有县无城的历史， “中国轻纺城”也由亚洲最大的纺织品与 信息集散中心一举成为绍兴县的政治、 经济、文化中心。$$ 县政府以驻地迁址为契机，以10－20 万年薪向全国公开招聘城市规划和建筑 管理人才。招聘消息在国家级新闻媒体 发布后，在国内引起不小轰动。经专家在 应聘的大量高层次人才中筛选，来自南京 的杨木清教授脱颖而出。这位早年毕业 于上海同济大学、国家一级注册建筑师 便成为绍兴县城──中国轻纺城首位城 市规划、建筑高级专家。$$ 不经意间，杨木清成了绍兴县灵活机 制引来的第一位政府决策管理智囊。$$ 之后，一个个高层次人才在灵活机 制感召下，纷纷投身绍兴政府、企业等 管理和创业主体，成为决策管理者的智 囊人物。$$ 浙玻集团用百万元年薪聘总经理之 举也印证了绍兴县对高层次人才的强烈 渴望。为此，绍兴县先后出台了《加快 引进高层次人才的若干规定》、《大力引 进海内外高层次人才的若干意见》、《大 力引进国外智力的若干意见》等一系列 政策。在这些政策感召下，一大批具有 中国科学院（工程院）院士称号的专家 博士，享受政府特殊津贴或国家、省、 部有突出贡献的中青年专家，在国内外 学术技术领域处于领先水平的学术技术 带头人纷纷飞栖绍兴这方创业热土。$$ 绍兴县引进高层次人才的诚心还打 动了日本、美国、德国等专家学者。近 几年来，绍兴县已有20多家企业引进了 30多名外国专家。$$ 古越腾飞还待时贤雅集$$ 改革开放20年来，绍兴县走的是一 条以量的扩张为主的道路，已为经济社 会的全面发展积累了雄厚基础。但进入 新世纪，再单纯依靠量的扩张去求发展， 路会越来越窄。绍兴现在人均GDP已 达3900美元，正处在新一轮经济“裂 变”前的起跑线上。要赢得新的发展， 基础在教育，关键在科技，希望在高层 次人才。$$ 2002年6月，濒临钱塘江、占地 100平方公里、区位优势十分明显的绍 兴滨海工业区正式挂牌，此举不仅使绍 兴工业驶上了“大开发、高起点、高效 率”的轨道，也为人才提供了充足的创 业平台。$$ 占绍兴经济85％的民营企业在经过 持续高速发展后，正面临着所有制结构 调整和产业升级转型，大量高层次管理 职位和技术职位虚职以待。两年前在全 国产生强烈反响的“绍兴企业百万年薪 聘总经理”的新闻如今人们已习以为常； 县总建筑师、总规划师、数十家规模以 上企业老总职位等待各路英才加盟。已 拥有多家上市公司的杨汛桥镇，目前又 有不少公司通过上市辅导期准备在海内 外上市，正期盼着大量高层次人才携手 共图大业。$$ 绍兴一定会成为海内外人才创业的 乐园！